Загрузка ...Собеседование с гувернанткой
Вы приняли решение принять на работу гувернантку для своего ребенка? На сегодняшний день найти хорошую и опытную гувернантку сложно, нужно серьезно и ответственно подойти к этому вопросу. Важно правильно начать поиск и осуществлять подбор гувернантки, ведь она довольно много времени будет проводить с ребенком, отвечать за его воспитание, изучать с ним разные предметы и дисциплины.
Естественно, что ни одному из родителей не хочется, чтобы их дети попали в руки совершенно постороннего человека, который научит их плохому. Родители по-разному выбирают себе помощниц, однако существует несколько общих рекомендаций по поводу того, как правильно провести собеседование и выбрать наиболее подходящую гувернантку.
Дело в том, что, принимая на работу гувернантку, обязательно нужно проводить собеседование, ведь лишь при личной встрече можно будет определить, сможет ли она войти в вашу семью и будет ли ваш ребенок хорошо чувствовать себя с ней.
Для начала, когда гувернантка проходит собеседование, необходимо учитывать, как она говорит, отвечает на поставленные вопросы, о чем говорит, каким образом выражает свои мысли. Будет хорошо, если гувернантка предоставит на собеседовании рекомендательные письма. Желательно пообщаться с предыдущими заказчиками и узнать, насколько она компетентна и адекватна.
При проведении собеседования с гувернанткой следует познакомить ребенка с гувернанткой. Очень важно увидеть, как они ведут себя друг с другом. Если ребенок достиг пятилетнего возраста, то стоит узнать его мнение о гувернантке.
Если во время собеседования гувернантка проявила себя хорошо, понравилась вам, то стоит ее взять на испытательный срок, даже если ребенок не хочет этого. Дети часто просто не любят новых, незнакомых людей и, следовательно, выказывают недовольство. Но время покажет и все поставит на свои места. При приеме на работу стоит устанавливать испытательный срок на период 1-2 месяца. Это поможет поближе познакомиться с работницей, узнать достоинства и недостатки характера, понаблюдать отношение к ребенку. Если за это время ребенок и гувернантка подружатся, то родители, не задумываясь, могут брать ее к себе на работу на постоянной основе, доверив воспитание и развитие своего самого главного человечка.
Проводя собеседование, важно уточнить у гувернантки следующие вопросы:
Какой была предыдущая работа и причины ухода оттуда?
Наличие детей и если они есть, то кто за ними смотрит, пока она на работе.
Система обучения и воспитания, которые предлагает гувернантка, и ее видение этих вопросов.
- Какие языки знает гувернантка?
- Насколько она физически подготовлена?
- Каким образом будут проводиться прогулки с ребенком?
- Умеет ли она представление о детской пище?
- Насколько у нее крепкое здоровье?
- Какой период времени гувернантка намерена работать в семье?
- Когда гувернантка готова приступить к своим обязанностям?
- Как именно она будет реагировать в экстренной или нестандартной ситуации?
На собеседовании родителям нужно обозначить круг обязанностей гувернантки, чтобы для нее ничего не стало сюрпризом и она была готова их выполнять.